行为面试的相关技巧（参加面试的行为技巧）

1.的候选人应该对手头的工作充满热情。你是一个的候选人，在相关领域有丰富的经验，或者你可能是一个新手，希望展示你的潜力和意愿来做好这份工作。加入这个团队并开始工作的热情、兴奋和渴望都令人印象深刻。把你的热情变成“我会在这个岗位上尽力而为”。可以考虑用下面的反问句来表示对工作的热情。“你希望我在工作的前三个月取得什么样的工作效果？”"你能告诉我公司下一步的项目活动吗？"

2.一个好的候选人应该是愿意和你一起工作的人。有时候比较适合这份工作的人没有得到录用，往往是因为应聘者没有给团队带来温暖，或者面试官认为团队没有让他感到温暖和精力充沛。熟练的应聘者会和面试官感同身受，知道他们也有社会需求，希望被理解和尊重，然后把自己放在有利的位置。

3.的候选人会毫不犹豫的称赞现在的公司。从你真正欣赏的方面去赞美公司，比如公司的目标、项目、工程、工作成绩、工作氛围、愿景。用“我们公司”代替“你的公司”，让面试官对你有好感。