从hr的角度看（销售面试技巧）

1.了解面试官的基本情况

2.了解面试官的职场经历

3.了解面试官的薪资要求

4.了解面试官的销售能力

5.了解面试官的沟通技巧

6.你必须准备好相关的内容

分步阅读

方法/步骤

一

了解面试官的基本情况；对于hr来说，首先要对面试官的基本情况有一定的了解。只有了解面试官的基本概况，才能进行下一轮面试谈判。

二

了解面试官的职场经历；作为hr，要明白招聘是销售，自然要了解面试官的职场经历，看他是否有一定的职场能力，提高职场技能。

三

了解面试官的薪资要求；对于面试官来说，工资自然是他们关心的问题。只有了解面试官的薪资需求，才能更好的评价企业是否应聘他。

四

了解面试官的销售能力；如果你是做过销售的人，你可以通过了解他们此时的过往表现来判断他们的销售能力，也可以判断是否符合公司的需求。

五

了解面试官的沟通技巧；在人力资源面试过程中，你可以为他们设置更多的问题。通过回答这些问题，可以判断面试官的沟通能力。

六

对于人力资源面试销售人员来说，有必要准备相关内容，改变面试销售人员的思维方式，以便更好地判断相关的正确方式。当然，也有可能从提问的方法中获取更多的面试信息，对业务员有一个很好的了解，判断是否符合企业的需求。