hr面试技巧和方法（hr面试技巧）

1.闲谈

众所周知，人力资源面试的方法是面对面的交流。此时，求职者和面试官之间没有等级之分。与求职者谈论工作经历、工作职责、爱好等。可以缓解紧张的气氛。我也可以通过求职者的言语和行为来认识这个人，初步了解求职者是否适合这个职位。聊天和说话不一样。聊天是一种非正式的交流方式。聊天可以缓和气氛，让气氛更轻松，让考生更好的发挥自己的正常水平。不使用聊天，一本正经，会让考生感到紧张和不适，不容易发挥到正常水平。

2.说话

给考言的时间。求职时，所有表达意见的应聘者都在说话。候选人渴望为这个职位展示自己的才华，不能平静地说话，所以只能说话，甚至发表演讲。如果申请人能轻松与面试官交谈或把自己的想法富有感染力地表达出来，这类求职者一般心理素质较好，抗压力能力较强，可以优先考虑。

3.要求

为什么这么问？你在问什么？这个环节是人力资源面试提问技巧和方法的重要组成部分。应聘者在面试开始时很紧张，很难全面表达自己的想法。面试官可以给出一些指导，抛出一些关键问题让面试官补充。也请一些求职者表达自己的矛盾。求职者有时会或多或少的造假简历，有时会在面试的时候说漏嘴。这时候就要求hr面试官根据求职者的信息，找出矛盾，提出问题，从而看出应聘者的适应性。

在这个环节，一定要注意把握好度，不要反复提问甚至追问考生的矛盾，注意适度。不要伤害求职者。如果时间充裕，可以交换意见，也可以发表自己的看法。

4.回答

在人力资源面试提问技巧和方法中，应聘者在回答面试官的问题后会主动问面试官。申请人提出的问题一般与薪资待遇、休假方式、作息时间、业务流程、工作关系、公司背景、竞争对手关系等有关。面对面试官的反问，面试官要艺术地回答。面试官和求职者四分钟内沟通，会适得其反。