面试的提问技巧

1.请求职者自我介绍：目的是观察求职者的语言表达能力、逻辑和总结能力；观察求职者的介绍和简历是否不一致。

2.请求职者简单描述一下工作的工作职责：目的是看求职者对自己需要应聘的工作岗位的工作情况的了解。这里说的工作职责不是具体的，只是大概的。因为有些求职者是来应聘的，他们甚至不知道自己该做什么，有什么基本条件。

3.请求职者简要描述一下比较近就职的两家公司的工作情况，包括工作内容、直属上级、是否有下属、工作汇报的对象：目的是通过他的简要描述，了解他的工作能力与简历描述的真实性是否一致。

4.要求求职者说出自己对公司招聘岗位的优劣势：目的是判断求职者的综合分析能力，了解求职者自身的潜力，看求职者对自己优劣势的了解，以及求职者是否胜任公司的招聘岗位等。

5.问求职者为什么来公司求职(工作动机):目的是看公司吸引求职者的地方，判断公司是否能让求职者满意。求职者未来的稳定很重要。

6.关于工作职责的提问：面试官要提前了解工作的主要工作职责，提出关于工作职责的问题。目的是看候选人是否有资格做这项工作。

7.简单描述一下自己的性格特点：性格很重要，目的是判断求职者的性格是否能融入团队，是否适合工作。

8.询问求职者离职后两个工作的原因：目的是分析离职原因，了解离职者是否是频繁离职的类型。

9.求职者期望薪资：先问求职者期望薪资，再问他目前的工作是什么，他能接受的比较低工作是什么。问完所有的问题，问他简历上每个公司的工资。这样就可以判断求职者的工资是否真实，是否乱要价。正常情况下，每次跳槽工资都可以涨10%-30%，职位越高幅度越大。

10.求职者对企业文化的认同：面试官先简单总结一下自己公司的企业文化，然后问求职者是否喜欢可以用类似的方式来做的企业文化，比如有没有加班文化，那么就要问求职者是否可以接受加班。