在企业上班十年企业不交社保咋办

1.首先可以通过劳动监察大队投诉。投诉前，应提供相关证据证明你曾是本单位员工，工作10年以上。

2.所以投诉可以通过劳动监察的方式来进行，因为劳动监察大队本身就是社保部门下属的一个部门，其主要目的是为了检查所在企业单位是否按照一个标准为其所有员工缴纳社保费用。因此，这样的部门有责任和义务进行核查。

3.也可以通过另一种方式申请仲裁，即劳动仲裁委员会。因为劳动仲裁委员会出具的劳动仲裁结果也是有效的，企业拒绝执行的，可以持自己的劳动仲裁结果，进行法院诉讼，然后法院强制执行。其实这是万不得已。

分步阅读

方法/步骤

一

首先可以通过劳动监察大队投诉。投诉前，应提供相关证据证明你曾是本单位员工，工作10年以上。比较好的证据就是你的劳动合同。如果你过去10年的劳动合同全部保留并提供，那么你可以证明你是本企业单位的员工，你可以明确要求你的企业单位支付你过去10年的社保待遇。而且要承担过去10年的滞纳金。

二

所以投诉可以通过劳动监察的方式进行，因为劳动监察大队本身就是社保部门下属的一个部门，其主要目的是检查其所在的企业单位是否按照全体职工的一个标准缴纳社会保险费。因此，这样的部门有责任和义务进行核查。当然，如果劳动监察大队核实的结果符合补缴条件，那么劳动监察大队会责令其所在的企业单位按照一定要求向员工缴纳社保。当然，我相信这次社保缴纳不是你一个人的事，而是很多员工的事。所以作为企业单位，承担一笔十几年的社保缴纳，经济压力比较大，完成这样的社保缴纳需要一定的时间。所以劳动监察部门也要给出一定的期限，比如半年以内或者三个月以内等等。

三

也可以通过另一种方式申请仲裁，即劳动仲裁委员会。因为劳动仲裁委员会出具的劳动仲裁结果也是有效的，企业拒绝执行的，可以持自己的劳动仲裁结果，进行法院诉讼，然后法院强制执行。其实这是万不得已。所以，作为一个企业，其实它会衡量它会给自己的企业带来什么样的负面影响，所以我相信，只要是通过正常渠道投诉自己的权益。那么就会得到合适有效的解决方案。