是不是这样（单位混乱的5种表现）

1、经济混乱。自上而下，不良作风大行其道，抱着占便宜，不占便宜，不占便宜的心态。如果能走下去，就努力走下去；能贪污的永远不会放过。你跟我比，我跟他比，他跟领导比。他们都觉得自己至少是在赔钱，在贪心。反正大哥不笑二哥，大家都一样。不抓住机会赚钱的，一定是傻子，失败者，没本事。每个人都有一个观点，就是不惩罚大众。通俗地说，就是“人人都那样”。

2.人际关系混乱。混乱的单位，比较明显的表现，就是混乱的人际关系。不管什么单位，客观上都是江湖。当一个单位的规章制度行不通的时候，必然会在自己的体制内形成一种江湖。在一个单位形成江湖习气的时候，人际关系只能靠巴结权势、奉承黑鄂赖来锻造，个人依附泛滥：喊大哥、叫兄弟、拜孩子、请客送礼成了家常便饭，这样的人际关系也就忍不住乱了。

3.工作中的困惑。单位混乱，正常工作不能正常推进。除了少数比老实还傻的人，很多时候都是搪塞，人浮于事，推三阻四，怪事不断发生。我不能推动工作。只听到很多人抱怨累，痛苦，收入低，没有前景。形成委员看群众，群众看干部，干部看领导，领导看职务的怪圈。整个单位空忙，业绩持续下滑。

4.玩权力的人。掌权者滥用职权，以权谋私，或者玩弄男女。有的是被权力胁迫，有的是自愿依附于权力，有的是不愿意谋利，有的是占床便宜。自上而下，他睁眼，你闭眼，大家装瞎，形成各层次的暧昧关系。而且单位越乱，这样的情况就越多，甚至会有公开的比较，可谓“笑贫不笑娼”。

5.用人混乱。在一个乱七八糟的单位里，人事上没有公道可言，更谈不上考虑事业的大局。和某某有暧昧关系的某某人，再普通不过了。顶楼人越多越喜欢拉花生，一拉就带出一大串；更像是盘根错节的树，你有我，我有你，不同的树，各成一个体系，很多时候，都有明确的定义。混乱的单位不是靠规章制度来治理，而是靠引发关系来解决，也就是靠打招呼来统治一切。