人事部职责

1.负责公司人力资源工作的规划，建立并实施招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；负责制定和完善公司的岗位设置，协调公司各部门人力的有效开发和利用，满足公司经营管理的需要；

2.根据现有人员配备和业务发展需要，协调统计各部门招聘需求，编制年度/月度招聘计划，经批准后实施；做好各个岗位的岗位描述，根据公司的岗位调整组进行相应的变动，确保岗位描述与实际情况一致；负责入职手续、人事档案的管理和保管、聘用合同的签订。

3.组织建立绩效管理体系，制定相关计划；牵头组织本单位各部门进行绩效考核，给予指导和监督，协助总经理办公室对各部门负责人进行考核；做好评估结果的总结、审核和归档工作。

4.根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织、实施、指导和协调员工的分类分级培训，努力提高员工素质。制定本单位的薪酬福利计划，审批后组织实施；计算员工工资，计算员工社会保险缴费标准，缴纳社会保险。

5、做好员工人事档案管理工作。定期总结和编制相关的人力资源管理统计报表和报告。办理员工招聘、调动、奖惩、辞职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、任免，牵头组织单位领导班子年度考核。

6、做好劳动合同管理、劳动争议处理和劳动保护工作。及时与各部门沟通协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断完善内部管理，提高员工整体素质和部门绩效。完成单位领导交办的其他任务。