劳动法38条内容是什么

1.第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未按时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2.用人单位以暴力、威胁或者违规限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。

3.目前，社会上一些用人单位任意克扣员工工资，停发、少发甚至根本不发工资，不为员工缴纳社会保险费。有的用人单位为了赚钱不顾工人死活，让员工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境中工作，导致中毒、生病、死亡或伤残。针对这种情况，为了保护劳动者的合法权益，该法明确规定劳动者享有特别解除权，可以无条件解除与用人单位的劳动合同。