编内和编外的区别

1.从待遇来看，编制内外完全不同。工资标准和福利标准有不同的规定。

2.编制内工作人员的工资福利由当地财政部门支付，编制外工作人员的工资由事业单位支付，与编制外有较大区别。

3.编制内工作人员的人事关系由当地人事局管理，外来人员的人事关系由事业单位或人才交流中心管理。

4.如果工作人员没有犯错，一般不会被辞退，相对稳定。至于建立外部用工机构，他们会根据单位的实际福利来决定工资待遇和是否辞退。现在事业单位都采用聘用制，编制内外都有，编制比较有保障。

5.首先，在编制内的人享受的是编制外很多人没有的相关福利待遇，包括个人劳动报酬、工龄补贴等等。因为编制内的员工有足够的保障，不用担心这些相关福利不会给他们。虽然编制外的员工都说同工同酬，但在某些方面还是会有一些差异。可能一开始没什么感觉，时间久了总会有一些想法。毕竟很多人不愿意看到做同样的事情却拿着不一样的工资的情况。

6.其次，编制内的人稳定性高于编制外的人。同时，编制内的人普遍工作态度比较好。毕竟，体制内的人比体制外的人得到的保护要高得多。他们一般把工作当成终身的工作，而体制外的则完全不同。因为保护程度一般，他们很难稳定自己的情绪。只要区别对待，他们就可能有离职的想法。

7.比较后，相对于体制外的人，体制内的人晋升的可能性要大得多。一般情况下，编制外的都想升职，除非平时表现特别好，否则机会不大。