聊一聊淘宝美工能力与薪资匹配问题

那么是否每个淘宝美工的能力都与自己目前的设计水平是相符的呢?这个不一定，有的人可能设计水平一般，但面试的时候谈判技巧到位，老板又财大气粗，那么薪资自然就高。有的人设计水平不错，但对自己不是很有信心，也不会谈判，可能工资就一般般了。如果你现在的薪资水平高于你现在的设计能力，那么恭喜你，但是在享受高薪的同时，可能就得抓紧时间好好提升一下自己了。那么如何判定淘宝美工能力与薪资是否匹配呢?说下我个人的看法。

上图是网络上关于淘宝美工的薪资调查，不知道是哪个城市的。我还是以2017年的武汉(人口密度大，劳动力相对廉价)为例，说说我对淘宝美工能力与薪资匹配问题的理解吧。

月薪资水平2k左右，一般就是没有工作经验的美工了，被称为实习生，学徒什么的，日常的工作内容可能就是抠图，套模板，上架什么的。这个时候的我们总是被公司挑来挑去，因为没经验，没能力，什么都没/泪奔。

月薪资水平2.5k--3.5k,就是工作了1-2年左右的美工了，也就是初级美工，日常的工作内容就是，做详情，首页装修，海报制作了。但这个时期的我们一般是不知道自己去创作的，大部份情况下就是临摹，抄袭。审美好，领悟高的美工可能做出来的图片还算可以。这个时期的我们比较擅长的就是拼图，凑图，修改别人已经做好的psd了,而且真的是大爱“看上去高大上的psd源文件”啊,恨不得把所有的psd源文件都收录在自己的电脑里面。想当初我就收集了好多的psd，但事实是后来能用到的根本没几个。而且这个时期的我们要求被改稿的机率是非常多的，因为不够专业!比较苦逼的是你不专业，你周边的人也不专业，但还是不得不按照他们的要求改稿。

薪资水平3.5k-4.5k,就是工作了2-3年的美工了，也就是中级美工，日常的工作内容和初级美工差不多，就是改稿的机率会少一些，因为这个时候审美能力得到了一定的提高。但是还是避免不了反复改稿的可能，因为周围总有那么一群或专业或不专业的上司或者同事，出于好心或者出于其它原因会时常将我们指点一番。

薪资水平4.5k-6k,就是工作了3-4年的美工了，也就是美工，日常的工作内容和初中级美工差不多，但做图一般不再偏好去修改别人做好的psd源文件了，而是会去花瓣网找灵感素材，自己模仿着做，属于临摹的范畴了，会比较有自己的设计想法，改稿的机率相对会少一些。

薪资水平再往上走就是电商设计师了，设计总监了，也就是集工作经验多，设计水平好，薪资水平高等等于一身的大师级别的人物了。如果你平时学习足够努力的话，工作个1-2年就达到这种级别也不是没有可能的。这个时候的我们，遇到改稿的需求就比较少了，因为够专业，懂得前期与需求方沟通好再执行做图，做图之前会把产品的功能品性各方面都研究通，研究透，对产品有足够的了解，而且设计水平也到位，改稿的次数自然就少。就算遇到不合理改稿的需求，也会运用自己的专业知识去说服对方!

这个级别的我们淘宝美工工作内容可能就不再仅仅是装修首页，设计详情页，海报了，更多的就是对店铺的整体把控，对店铺整体视觉形象的统一与维护，可能手底下还管理着几个中美工。所以电商设计师级别的人物除了有牛逼的设计能力之外，还得有一定的管理能力，沟通能力，文案编辑能力，手绘能力，创意思维;另外可能还得懂品牌，包装，摄影，交互，心理，运营思维，心理学等等，总之就是狠厉害狠厉害的角儿了。这个时候就是他挑公司了，一般的公司看不上，得挑一家能实现自己伟大抱负的公司了，或者选择自己创业!

比较后还要说一点，往往越厉害的角色，到后面就越挑，面试之前考虑得就越周全，看公司能不能满足自己的要求，比如晋升空间，单双休，五险一金，带薪年假，包吃住，组织旅游等等。

这也说明了工资3k和工资4k的美工并不能从表面上判定3k的淘宝美工工资就低很低的原因了。万一人家包吃住，双休，五险什么的都有，带薪年假也有，而且所在公司有很大晋升空间，有人带自己，设计水平也提高得很快。而4k的美工除了工资，其它福利待遇都没有，你觉得哪个公司能带给你的价值更大。所以找工作的时候，要综合考虑，不单单只考虑工资这一点。当然往往越厉害的公司也就对设计人才的招聘就越苛刻!所谓的好马配好鞍?!

那么如何知道自己所在城市淘宝美工的薪资水准呢?可以去各大招聘网站上搜：淘宝美工，电商设计师，比较低薪资水准和比较高薪资水准都出来了。顺便可以看下高薪资职位都有哪些要求，自已目前的能力和他们的差距在哪里，然后就朝着这个方向去努力。