关注:61 发布时间:2021-12-04 10:09:01
提升客服询单转化率有几种方法:
1. 合理的薪资计算方法,让客服做事的时候,既可以关注成交率,又可以关注订单的大小。 合理的客服标准语的制定。可以经常将客服集中起来做一些经验交流,看看哪些语言比较容易打动客户;比较好能够针对不同类型的客户走不同的话术去引导成交。可以通过京东咚咚设置自动回复!
以前有个卖家问过一个问题:我家有抽奖工具,但是玩的人很少,我怎么办呢?
大家都去过肯德基和麦当劳,当他们出了一款新的套餐的时候他们是怎么推广的?是不是对每个客户都会问一遍:您要不要尝试一下我们新的套餐?
既然店铺里面有了可以帮助提升客户订单的,一定要用起来。在每次客户询问的时候,是不是可以加一句,比较近店内的活动推荐或者精选商品推荐呢?
3. 员工关怀:要想让客服对买家好,首先你要对客服好。员工关怀有两个部分,一部分是经济上的,一部分是精神上的。经济上的顾名思义了,就是合理的提成机制,促使他们更愿意多做订单。另外一种是精神上的:
a、夸奖:这种是免费的,但是对员工保持愉快的心情非常重要。经常问一下自己,比较近这个星期我夸奖她了吗。每个人工作一段时间多多少少都会有进步的,多看优点,试试用表扬优点代替批评缺点。
(具体什么合理的设定希望大家可以都讨论一下,有做的比较好的可以说出来大家一起分享。)
2. 合理的客服标准语的制定。可以经常将客服集中起来做一些经验交流,看看哪些语言比较容易打动客户;比较好能够针对不同类型的客户走不同的话术去引导成交。可以通过京东咚咚设置自动回复!
以前有个卖家问过一个问题:我家有抽奖工具,但是玩的人很少,我怎么办呢?
大家都去过肯德基和麦当劳,当他们出了一款新的套餐的时候他们是怎么推广的?是不是对每个客户都会问一遍:您要不要尝试一下我们新的套餐?
既然店铺里面有了可以帮助提升客户订单的,一定要用起来。在每次客户询问的时候,是不是可以加一句,比较近店内的活动推荐或者精选商品推荐呢?
3. 员工关怀:要想让客服对买家好,首先你要对客服好。员工关怀有两个部分,一部分是经济上的,一部分是精神上的。经济上的顾名思义了,就是合理的提成机制,促使他们更愿意多做订单。另外一种是精神上的:
a、夸奖:这种是免费的,但是对员工保持愉快的心情非常重要。经常问一下自己,比较近这个星期我夸奖她了吗。每个人工作一段时间多多少少都会有进步的,多看优点,试试用表扬优点代替批评缺点。
b、客服培训:通过内部培训帮助员工成长,只有他们学到东西了,店里的服务水平才会提高。
那么设置提升机制的时候,要注意除了经济奖励之外,要使员工看到工作的前景–工作卖力,公认比较的员工可以考虑给他升职,这样可以鼓励员工的工作士气,淘宝在这点上做的非常好。
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