如果你工资不高

职场是一个大型竞技场。每个人都想通过努力工作来证明自己，得到提升和提升，但有时往往事与愿违。他勤奋工作了几年，但他让新毕业生超越他，成为他的老板。这时候心里难免怨恨。他为什么抱怨？

，小编将向你揭示加薪的未知秘密。职场上那些屡次涨工资的人都做过什么？

一、思考工作目标

你的工作目标不仅仅是当天或当月的工作内容，而是如何通过努力增加自己在职场的不可替代性。

曾经在知乎看到过这样一句话：“无论你为公司做出了多大的贡献，为了说说合同有多难喝胃出血，当公司不需要你的时候，你就会像抹布一样被扔掉。”

虽然言辞激烈，但却道出了职场中比较现实、比较残酷的。那么我们应该如何做呢？

答案就是把目标设定在提升自我价值上，快速提升核心竞争力。当你定义这个目标时，无论你在哪个公司、部门或职位，它都会变得无关紧要。

涨薪并不是要尔虞吾诈战胜多少对手，而是要战胜自己。努力学习，夯实基础，成为行业内的专家，遇到问题可以从容应对，快速解决时，自然会引得同事钦佩，领导赞赏。

二、总结工作规律

职场中，成长比较快的人一定不是把固定工作完成比较多的那一个，"s每天重复的工作只会让你沉醉在舒适区。真正聪明的人会总结工作规律，建立匹配的工作模式，提高工作效率，让自己有更多的时间去面对新的挑战和任务。

另外，工作完成后，你一定要记得及时向领导汇报，因为积极汇报不仅能够让你重新思考你的工作，更能够在领导和同事面前增加你的存在感。

三、构建人脉关系

每个成功的人都会有意识地建立自己的人脉网络。无效的社交只会浪费时间。如果你把有限的资源放在合适的人身上，你会得到更多的回报。通过人脉拓展业务，通过业务积累人脉，形成循环。你的资源会越来越丰富，工作也会越来越安逸。升职加薪很自然。

总的来说：

想要升职涨薪，比较根本的是构建自己的涨薪系统，也就是以下3个方面：

一、思考工作目标，找到努力方向

二、总结工作规律，提升自身能力

三、构建人脉关系，扩展圈子边界

按照这个完整的加薪体系，你会发现你的职业道路会越来越容易，升职也会更加有力。