招聘岗位不一样（银行春季招聘与秋季招聘的区别）

1.招聘时间

2.招聘职位

3.笔试内容

4.考试方法

5.就业形式

6.东部年份银行招聘考试指定教材

分步阅读

方法/步骤

一

招聘时间银行的春季招聘一般集中在每年的2-5月，预计招聘高峰集中在3-4月。比如今年宁波银行2016年春季招聘479人的公告已于12月28日发布，报名时间为12月28日至次年2月29日。细心的你应该会发现，今年的银行春招比往年开始的早。今年大部分高校2月中下旬开学，所以其实我们考生的备考时间并不是很长，有这个意向的同学一定要提前做好准备。

二

招聘岗位秋季银行招聘的招聘类型和岗位一般越来越重要，包括管理培训生和一般岗位(如客户经理岗位、柜员岗位、销售岗位等。).对于春招，他其实是秋招的补充。既然是补充，一般缺点什么，所以春季招聘岗位会少一些，不过你不用担心，虽然会少一点。但各大银行春季招聘的人数还是1000多人，交通银行春季招聘了2200多人。甚至在没有统一招聘的建设银行和农业银行，每个分行都要招聘100多人。

三

秋季银行招聘笔试内容很多，会涉及到很多内容，比如商考、英语、计算机、公共基础知识、专业知识(经济、金融、会计、管理、营销)等。但是春季银行招聘的笔试内容会相对减少，有时有些题目甚至会和我们秋季招聘的题目重复。对于面试来说，春季招聘和秋季招聘在大多数情况下是一样的，都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行面对面的调查。

四

考试方式主要以全国统一考试的形式进行。全国各地每个银行同时考同一套题，学生可以就近选择一个地方考；春季银行的招聘一般是分行自己组织，缺什么招什么。

五

就业形式银行春季校园招聘和秋季校园招聘一样，都是劳动合同制下的员工，也就是大家所说的正式工。当然，为了满足自身的就业需求，有些分支机构会根据自身需求招聘一些劳务派遣员工。录用表格一般都在招聘简章上注明，所以大家在报名前都要仔细阅读招聘简章，明确录用方式。但对于想进入银行系统的学生，即使是劳务派遣制，也建议争取，因为现在国家明确规定劳务派遣员工和合同制员工同工同酬，可以通过绩效考核、考试等渠道成为银行的全职员工。

六

武是东学年银行招聘考试的指定教材，也是历年来国内唯*一部包含真题的银行考试教材。多年来，真题一直是考生复习备考的首要甚至“唯*”依据。真题和分析是考生理解提问者思维的比较好方式。对于刚接触的考生来说，如何把握命题人的思路很重要。多年的专业研发，通过比较标准的答案，比较的分析，比较具指导性和技术性的解题技巧，让考生在不知不觉中更贴近命题者的思维，把握解题思路，提高答案的准确性。