公司考勤怎样做的

1.信息意味着。建议买考勤机，然后支持考勤软件。在公司前台或大门安装考勤机，让员工每天打卡考勤，或者用指纹考勤，人事部门每月通过考勤软件统计考勤结果。

2.制定清晰、公平、合理的考勤规章制度，约束所有员工遵守。在处理考勤时，有理由可循，有证据可查，避免相互扯皮、推诿。在制定考勤管理制度的过程中，需要结合实际情况，如交通、公司办公地址、人员生活条件等。避免死板强硬，不表现出人性化，让员工愤愤不平，满腹牢骚。

3.考勤管理实施过程中，如有特殊情况，人力资源部应根据规章制度灵活处理。比如员工上班路上遇到交通事故、交通管制、大雨大雪等。这些外部因素是不可控的，不可逆的。

4.重点面试无故多次迟到的员工。如果对方仍然拒不改变，继续迟到，人力资源部将在必要时采取相应的处罚措施。

5.如果老板提出的要求不合理，员工很难执行。人力资源部要站在员工的角度和老板谈判。有一家公司要求员工每天输入指纹。有的员工出去工作，白天完成工作，晚上还要去公司打卡。结果员工不开心，不喜欢出去工作，影响了积极性和效率。人力资源部和老板沟通过多次，老板同意外出的员工可以在手机上打考勤卡。