不能准时返回工作地员工工资怎样算

1.对于因疫情不能按时复工的员工，如果单位停止工作，照常支付合同规定的至少一个月的工资(基本工资)。如果员工在第二个月参加工作，工资可以降低到当地比较低工资标准。如果员工在未实际参加工作的情况下继续停止工作，可以支付生活费。

2.对染疫或疑似染疫病人及密切接触者，在其隔离治*或医学观察期间，因政*实施隔离措施或采取其他紧急措施，企业应支付该期间职工基本工资，不得与职工解除劳动合同；劳动合同期满，将延期至医学观察期满、隔离期满或政*采取的紧急措施结束。春节期间加班，发三次工资；之后要安排补休。如果不能安排补休，应支付双倍工资。

3.困难企业可以通过调整工资、轮换岗位、缩短工作时间等方式与员工协商稳定工作岗位，尽量不裁员或裁员。