面试问题及回答技巧

1.你是什么样的人

2.你为什么想做这份工作

3.你能为我们做些什么

4.你的优势是什么

5.你的弱点是什么

6.你比较喜欢什么样的领导

7.有哪些值得骄傲的成就

8.你要求的工资是多少

9.你还有其他问题要问吗

10.你为什么说你是做这项工作的合适人选

分步阅读

方法/步骤

一

你是什么样的人；面试时，必须在两分钟内介绍自己的简历、学历、工作能力和技能。然后，用你在工作中的成绩来证明你是一个精干、稳重、有事业心的人。给人的第一印象是世故，真诚。

二

为什么要做这份工作；这个时候，你一定不要犹豫，要速战速决。你们不妨坦诚地告诉对方：我从事这份工作对你们的组织是必要的。这个问题主要是考察你的判断能力和说话时的态度，更重要的是窥探你的求职动机。草率或者故意人为的回答，只能让你处于劣势。

三

你能为我们做些什么？这个问题主要考察你对招聘单位的了解是否足够，是否真的有潜力，沟通能力如何。如果事先知道一些企业的相关信息和具体统计数据，不难回答。如果你的回答客观、全面、有针对性，那么你就会得到招聘人员的关注。

四

你的强项是什么？回答这个问题要谨慎，但不要失去这个展示自己的机会。可以说说自己的兴趣爱好，性格热情，工作果断，意志坚强等。面试有时间限制。你应该向招聘人员展示你的主要优势，并给招聘人员留下深刻印象。

五

你有哪些弱点？这个问题无疑是想给你泼冷水。这是考官在考验你的自制力。你能说的比较后一句话是“我不记得曾经失败过”。这样的回答只能说明你是一个不敢面对现实的人，或者说你被认为过于圆滑，缺乏诚信。比较好的办法就是用你的优点来表现你的缺点，比如我太过分追求完美。

六

你比较喜欢什么样的领导？记住千万不要踏入评论领导的禁区。因为讨厌的领导在每个单位，可能他就坐在你对面。这么直白的回答只能自找麻烦。你可以选择一个有名的领导作为偶像来崇拜，也可以潜移默化地引开话题：“我喜欢能干、有胆识、有领导才能，给我机会去尝试，愿意及时引导和批评我的领导。”

七

有哪些值得骄傲的成就；面对这样的问题，如果你无言以对，说明你是一个普通人。你比较好举几个成功的例子，然后对招聘人员说：“这些不管是不是成就，都不值得骄傲。”这样招聘人员会觉得你很坦诚，不缺乏谦虚。

八

你要求的工资是多少？如果你觉得这是一个必须直接面对的问题，你比较好自信的提升自己的社会地位，但是不能提升太多。这个程度就看你自己了。

九

你还有其他问题要问吗？要知道聪明的回答往往会给人留下深刻的印象，回答“不”是不可取的。机智是日常生活的积累，时候都不能脱口而出。你不妨简单问一下这个单位的业务范围和领导希望你完成的任务。

10

为什么说自己是做这份工作的合适人选？回答这个问题的时候，可以借用一句精辟的哲学格言。总之，让别人知道你的知识、能力、经验，让你自信。