有哪些方法（教你如何签一汽大众）

1.开发前课程

2.秋季校园招聘

3.年前补招

4.春季招聘

分步阅读

方法/步骤

一

前期开发班：俗称“大众班”，分为大四开学后一个月内的笔试和面试。笔试90分钟，满分100分，内容是大众企业文化5题(这5题很重要，争取所有正确答案，比如一汽大众四大股东是哪些公司，哪个生产基地是某款车型，上市日期等。)，笔试通过率在85%左右；面试分为两轮：第一轮是无领导小组讨论(即小组会议)，第二轮是比较后一轮会议。如果你在没有领导小组的情况下，在讨论中状态良好，你至少应该是一个协调者、计时员和总结发言人。目的是为了打动面试官。这轮通过率60%左右；比较后三个面试官问了一个考生三分钟左右的英语自我介绍，专业不及格或不及格，有女朋友，拿过几个奖学金，参加过活动，是否要读研，老家在哪，有什么缺点，有没有遇到挫折，对一汽大众了解多少。这轮通过率60%。

二

秋季校园招聘：一般9月下旬先投简历，然后笔试，比较后两轮面试(小组面试和期末面试)。笔试内容和前期开发班一样，小组内容和期末内容也和前期开发班大致相同，只是淘汰率更高，所以回答的时候要真诚，不能瞎说，因为专业的hr眼光很敏锐，能读懂你的微表情，谎言被揭穿直接通过。

三

年前招聘：本次招聘的对象是参加秋季校园招聘但未被录取的同学。一般每个学校还需要五六个，看违约情况，一般在12月初。秋季校园招聘不能入围不要气馁。比较好打电话给人力资源部询问招聘事宜，这样人力资源部会对你印象深刻。

四

春季补考：这个组的重要人物很少，不要抱太大希望，除非当年有更多的同学毁约。

五

社会招聘：有两种：一种是一线工人，一种是管理人员。对于一线工人，要能吃苦耐劳，有车间生产经验。对于管理来说，需要在原单位表现良好，有3-5年的工作经验。