简历投递的技巧

1.错开简历投递的“高峰”

就像交通有高峰期一样，发简历也是。通常在刚放仓的时候会有一个交割高峰期。在工作发布的第一天和第二天，人力资源电子邮件通常会收到比较多的简历。如果你想提高简历被关注的可能性，不妨避开这个高峰。

另一个“高峰”是指求职者在招聘网站上搜索到的招聘职位的前几页集中投递。由于网络习惯，很多求职者会选择在搜索结果的前几页张贴职位，导致前几页的招聘企业收到的简历比后几页多得多。所以求职者可以用一些筛选标准对自己关心的工作进行排名，多关注别人不太关注的工作，不要放过hr能看到简历的潜在机会。

2.如果你不符合工作要求，你也可以试着投递简历

对于“路人甲”求职者，不要被招聘信息中的工作要求吓倒。虽然不完全符合工作要求，但是可以放宽标准，投简历。因为有时候企业急于招人，或者某个职位长期招不到，人力资源在选择简历时可能会放宽筛选标准。当然，这种情况在大公司的热门招聘岗位显然是不存在的。这样的话，机会就来了！不管结果如何，你比那些没投简历的人多了一次机会！

3.申请一封邮件，直接进入主题

如果企业明确要求求职者将简历直接放在招聘广告留下的邮箱里，那么拥有一个好的邮件标题就非常重要，千万不要让邮件标题成为“过客”。求职者可以在邮件标题中写下符合一定招聘要求的内容，做到简明扼要，如“应聘有三年网络营销经验的营销专员职位”。