面试跨境电商怎么做

首先要做一些基本的准备，了解公司概况，经营产品，知道面试职位的职责和要求等等。

跨境电商面试问题

面试的几轮考察结束后，双方陷入比较后无话可说的尴尬阶段，很多人认为，这句话是面试结束的信号，其实这才是问题!

“你还有什么想问的吗?”

高能预警!

公司产品线(警惕度★★★★)

产品的重要性，对于做亚马逊这一行的人而言是种共识。

找工作的时候问对方，“请问贵司有自己的产品线吗，有成熟的供应商渠道吗?”对方都会说我们有自己的产品，公司的产品很有优势，很有市场，如此云云。

真实情况或许是——整个1688上都是他的产品，整个华强北都是他的供应商渠道!

提成计算方式(警惕度★★★★★)

常见算法：按销售额、按利润、按亚马逊打款的金额、阶梯式算法(不到xxx美金销售额无提成，或x万销售额以上提xx等等)。

做销售，提成是工资中的重头戏。提成是怎么提，入职前一定要打好商量。不提前说清楚，到时候算起提成来，难保算法不会“七十二变”!

刚入行时可能并不了解，实质上不同的提成方案，对于比较终到手的工资影响非常大!

毕竟过来人吃过苦，流过泪，才给我们总结出了这条血泪经验。

对标竞争对手(警惕度★★★)

当你想了解公司经营状况，就算公司在走下坡路，面对求职者也没有哪个公司会承认。

当你想知道公司的产品到底有没有优势，hr或部门主管也三缄其口，对公司的核心优势保密。

这时候，这个套路就派上用场了。

“请问你们比较主要的对标竞争对手有哪几家?”

主管八成不会透露公司的经营状况和具体产品，但当问题的主体嫁接到无关痛痒的第三方身上，情况就会发生转变。根据对标竞争对手的情况，面试的这家公司情况也能了解得更立体。

团队现状(警惕度★★★★)

除了营业现状这种大家都很关注的问题以外，公司和部门的团队现状分别是什么情况、近期在团队构建方面有什么规划，都是非常值得关注的问题。这决定了你入职后是单枪匹马，还是有人相助，也预示着你面试的这个岗位在部门中会是什么地位、这个部门在公司中是什么地位。

该职位主要负责什么(警惕度★★★)

以应聘运营岗位为例：有些公司的运营可能只管产品销售业绩，有的可能涉及选品，有的可能还要负责售后，甚至可能需要自己打包发货。

面试时沟通好具体的职责，看看是否符合自己想做的，免得上岗后才发现，理想中的工作被偷梁换柱了。

无论是面试跨境电商，还是别的岗位，都必须要先了解公司概况，事先做好调查，以充分地应对面试。同时，还需要了解一些常见的面试问题，一旦面试的时候被问到，就知道怎么回答了。如果您应聘的是跨境电商销售，可以去了解下跨境电商销售怎么做。