应届生找工作哪个网站好

关注:4 发布时间:2022-02-11 16:49:05

2020年,应届毕业生人数将创历史新高,达到900多万。2021年会超过1000万吗?应届毕业生找工作是一个很大的就业市场。既然是巨大的市场需求,提供招聘平台的渠道很多。谁不想吃一口这块肥肉?

作为央企资深hr,我先从央企招聘说起。

【1】主要渠道是校园招聘。我们央企每年5月份左右开始征集所属公司对应届毕业生的需求计划,7月份之前就批准了招生计划。7月/8月/9月是发布招聘公告和去大学讲课的密集时间,10月/11月/12月都结束了。另外,对于一些特殊专业,我们一般在5/6月提前进入专业学校讲课,也就是说我们开始提前抢人,因为竞争对手公司也会提前抢人。

【2】发布招聘公告,接受申请。基本上招聘公告都会在各大招聘网站上发布。当然,比较全面、比较、比较准确的还是在公司主页的招聘栏,每年八月、九月、十月、十一月都会贴出。大学自己的就业中心网站上也有一些招聘公告,但没有公司主页上的那么全面。所以你一定要关注大企业的专业招聘专栏,有比较完整、比较快、比较的招聘信息,不要只盯着校园网站或者招聘网站。

【3】对于应届毕业生来说,主要有两个渠道,一是公司主动在大学摆摊招人,二是公司在网站上发布通知让你提交简历。对于社会招聘来说,面对之前的毕业生和成熟的人才,机会少,量少。一般应届毕业生错过了一年一度的秋春季招聘,想进央企,基本就关门了。所以秋招一定要搞定三方协议,比较迟不要耽误春招。春招人数很少,要多给考研失败者挑挑拣拣,挑考研失败的。

【4】招聘网站太多。吃这个肥肉的平台太多了。消息传来,满天飞。有的平台包括一些培训机构,也指导流量,到处转载一些招聘海报。在很多行业,微信账号和app也会转载各种专业和行业招聘信息。信息可以说满天飞。记住一个窍门,就是看看那些大的招聘网站,然后去公司首页的招聘栏核实一下,保证信息准确,时间准确,不要错过机会,不要在信息上出错。其他渠道,我们要注意,作为补充,但不要依赖,一定要互相确认。因为一些小平台或培训机构转载的信息,出于自身目的,可能不完整、不准确、不时效性。记得互相确认。因为在招聘过程中,经常遇到同学要一些资料,这是不对的,也不知道他们从哪里得到的,耽误了他们的人生大事。哪里可以讲道理?

【5】还是那句话,不要错过秋招。国内应届毕业生才一岁,错过春招就麻烦了。你可能不是应届毕业生,往届毕业生的大门对央企来说是关着的。留学生有两年时间找工作。记得工作,但不要设置社保等动作。如果你有这个信息,你就不能删除它。央企不承认你是应届毕业生,基本大门紧闭。所以一定要以应届毕业生的身份进入央企,因为还涉及到户籍指数、社保、医保、地方减免税政策、申请地方公寓政策、扣税等一系列事情。央企基本不招应届毕业生,因为很麻烦很麻烦。

[6]那么,为什么央企不招往届学生呢?中央企业现在实行四定政策,定员、定岗、定资。中央企业每年招聘多少人是由sasac批准的。央企下面的企业招多少人是央企总部批准的,不是说你想招多少人就招多少人。比如我们央企每年招1万人,那么这1万人就是我们央企报的2万人。sasac根据eva、成交量、利润、增长率等指标计算,企业的增长率是3%,那么你招聘的增长率不能让你超过3%。当然,今年“双百人才”和“科技改革”的试点企业之一就是放开对招人的控制。你看,央企的招聘计划是sasac批的,这个号批了,然后给你涨工资总额。央企不招往年的学生,因为没有招生指标,不会有工资总额。谁给你钱?

[7]除了上述政策,中央企业不招收往年的学生,还有一个原因是防止群众叫他们开后门。对,校园招聘,开门,你不招,干嘛找以前的同学?这里有点可疑。招相关人员是走后门吗?所以央企不招往年的学生,除了没有招生计划和工资总额,还想阻止别人说可以开后门。当然,往届毕业生的招聘门一旦打开,必然要走后门,和别人联系,所以关上门,防止微时长就行了。

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