微信群踢人怎么踢

踢人是一门学问。

在不失礼仪的情况下优雅地把人踢出微信群是一门艺术。

作为社区的经营者，我一定遇到过这些问题：

社团一开始很活跃，但是发言的人越来越少。怎样才能激励不说话不发表意见的人？

组织各种网络活动鼓励大家成长，但总有人不回应不反馈？

昨天的文章里，一碗梁粉讲了昨天社区的门槛，通过设置有形和无形的门槛来筛选人。

那么，只要设定门槛，社区成员加入社区参考门槛标准，社区组织者就能一劳永逸地安心吗？

如果社区是一个组织，是否存在人进出不了的完美局面？

一碗梁粉给大家讲讲社区退出机制。

建立社区退出机制的好处是什么：

大家一定听说过鲶鱼效应。我们来看看搜索百科怎么解释：

鲶鱼效应：鲶鱼不仅搅动了小鱼的生存环境，还激活了小鱼的生存能力。鲶鱼效应是采取一种手段或措施，刺激部分企业积极参与市场竞争，从而激活市场中同行业的企业。其本质是一种负激励，这就是激活劳动力的奥秘。

激励有两种，正激励和负激励。显然，社区退出机制是一种负激励，那么这种负激励有什么好处呢？

至少有三个好处：

促进活动：鼓励朋友在社区中更积极地发言

淘汰后落后：当一个个体的成长速度跟不上社区群体的成长速度时，很明显他/她不适合留在这个社区，即使他/她付出了加入社区的经济成本。这个原则和企业、其他组织一样。

塑造稀缺性：一般来说，人们倾向于珍惜容易得到的东西。当社区作为一种资源稀缺时，站在社区之外的人就会向往和珍惜社区。

其实只有一个必不可少的目标，促使社区成员投入时间和精力，从而更加珍惜这个社区。

社区退出的标准和原则是什么？

每个社区都必须有标准，这样当成员退出时才是合理和有说服力的。

首先：既然是标准，那么必须是可以简单，清晰和可量化的

我还记得一碗梁粉写的文章从搜索贴吧kpi事件，聊聊社群运营kpi，里面提到了社团活动的数据。

总的来说，这是一个社区运作的尺度：

社区活动数据：

签到、发言量、红包发放、投票等。(微信群)

发文量、主发文量、回复量(社区)

从个人的角度来看，这是对社区成员活动的一种衡量。

比如你坚持早起训练社团，那么每天在社团打卡的次数一定是一个非常具体且可以量化的标准。

其次：制定的标准实施起来应该给予社群成员即时反馈

徐志滨老师在社交红利2.0中提到了社区的动机：

原则四：即时积极的群体动力。重点解决企业与社区的粘着关系和方向控制问题。

首先，让用户实时了解自己在完成这个过程时可以做出的贡献，以及用户在社区中的比例、排名和贡献价值。

第二，实时全通知。

为什么大人小孩都喜欢玩游戏？

因为在游戏中，无论是玩怪还是找各种任务，游戏总会给你即时反馈。

如果能得到即时的、积极的反馈，这种行为就会得到强化，习惯就会形成。

相反，如果这种行为没有得到反馈，那么这种习惯很容易被打破。

我们需要做的是在制定标准后，立即向每个社区成员提供反馈，从而加强社区行为。

社区退出的具体操作是什么？

1.设定标准，达不到自动退出

以陈惠敏betterme，秋叶老师系列社区为例：

bm码字营有统计监督的作用，每天统计每个人有没有码字，然后按照预定的标准踢人叠加点数

广告应该被踢

每天码字不够，踢的日子也不够

经常不活跃

runn

更多的健身、阅读、社区可以参考具体的量化标准。

2.设定标准，根据标准升降级

许多社区可以设置不同的管理级别，并使用积分系统进行升级和升级。这和每个社区或者论坛的会员级别制度很像。比如一碗梁粉知道搜索里的经验值和采用号：

有兴趣的朋友可以直接从搜索了解它的升降系统。

3.定期完全解散社群，再重新建立

在谈到社区定期解散的原因时，熊大熊会提到：

我发现真正的活跃用户是1800个人里的几百个，另外1000个人都不是活跃用户，我需要删除这些人。我净化了这几百个人之后，通过他们不断的扩张，然后净化，我的社区就会不断的改善，提高，形成凝聚力。所以，净化是做粉丝的秘诀。我们称之为筛选。一定要不断筛选，比较后留住活跃的人。

完全解散社区，给组织注入新鲜血液，是保持社区活跃的好办法。

总而言之，制定清晰可量化的标准，执行标准并提供即时的反馈，按照标准刷新社群，升降级或者定期完全解散社群。

你所在的社区有退出机制吗？