阿里p6是什么水平

业内人士都知道，目前阿里招聘的很多职位一般要求从p7开始，也就是xx专家，p6以下的职位一般都是学校招聘或者外包(当然也不是的。比较近，我知道字节和爱奇艺的朋友收到了阿里p6的提议，然而，他们总是拒绝)。为什么阿里发出的p6报价如此被拒？那些已经是阿里p6的求职者的竞争力如何？

阿里的搜索位置基本都在p7以上。只有几个p6的职位，除非你专门搜索工程师这个词。

与阿里p6相对应的头衔称为xx工程师、xx产品经理或xx运营专员。相应的能力是：对解决复杂问题有自己的见解，对问题识别和优先级分配有见解，善于寻求资源解决问题；往往是因为工作熟练，方法创新，表现出解决问题的能力；能在一定的指导下独立领导跨部门的项目，能够培训和教授新员工(通常是外包或实习生、新人等)。).

一般来说，3-5年本科毕业，5-8年大专毕业可以分等级给阿里p6(但是现在阿里学院的从业人员比例越来越低)；如果你是硕士，工作1-3年后可能会拿到p6排名(阿里学校招聘或者其他大互联网公司招聘)。

一般来说，阿里p6税前月薪在2万到3万之间(月薪超过3万的p6比较少见)。按照阿里16的标准工资，工资区间在32-48万(现金)之间，中位数在40万左右，25k*16个月=39万。如果你从其他公司跳槽到阿里，并在给定的水平上获得p6，这也意味着你没有股票激励。近几年阿里p7以上的员工年薪增长基本都是股价上涨的结果。因此，如果你被定为p6，你的收入很难在相对较长的一段时间内实现大幅度的增长，而且仅仅通过一般的调整或绩效加薪，增长的空间太有限。

当然这是没有意义的，针对的是学历、工作经验、能力都比较强的考生。如果你在一家非一二线互联网公司或传统行业跳槽到阿里，得到一份p6的工作是很不错的。毕竟在阿里工作几年，升级到p7或者刷一个大厂背景还是很有价值的。

然而，并非所有阿里p6都没有股票(rsu)。如果你在每年年初(3月底)的绩效考核中拿到3.75，你很可能会拿到阿里的激励股票，这比员工人数少，但如果好的话，p6也能拿到3/400百股，按照阿里目前的市值，四年也能拿到70万左右。当然，这只是一个假设。如果p6的一个阿里员工，每年拿3.75的成绩，第四年之前肯定是p7。

当然，这只是比较理想的情况。我认识的很多阿里p6业务发展不好或者个人表现不好(由于能力和部门调整，比如阿里大学娱乐的一些部门，不可能每六个月换一个领导，你想表现好或者做出成绩)，或者有些女员工因为怀孕生孩子在p6呆了很多年，比较危险。毕竟现在。

对于已经是阿里p6的求职者来说，如果你是学校招聘或者进入阿里，或者从其他大公司跳槽到阿里，并且你的年龄不超过28岁，那么你将在招聘市场非常受欢迎。毕竟一个被阿里hr选中，在阿里培训过的年轻人，是很被大家认可的。而且因为没有股票收益，整体要价不高，而且还年轻有潜力，何乐而不为呢？如果你已经30多岁了，你只是一个来自阿里的普通p6，没有项目和成就，那么你跳槽的时候可能就有麻烦了。