岗位职责怎么写模板

岗位职责是工作标准和岗位权责的展现。要写清楚做什么，怎么做，达到什么程度的标准。还有管理权限，也就是说谁能管谁负责。

1.配方基础

岗位职责的制定以岗位的工作性质和范围为依据，是对一个岗位的具体工作、权限和职责的具体描述。它是为了完成一定的工作任务而设定的，是根据工种、岗位、职称、等级等综合考虑而制定的，是权利与义务的统一。

2.配方过程

工作职责的制定有一定的程序。首先要确定岗位承担的工作范围和任务，以及要达到的目标和具体标准，明确岗位职责。

第一，明确要做什么。将岗位需要承担的任务进行细分，并分类说明。

第二，明确做什么。工作职责要给宏观工作方法。例如，科长的工作职责可以写成“在分管领导的指导下工作”。

第三，管理权限和责任。管理权限也要写清楚。比如科长写“负责部门整体工作”，权限写“有权建议部门人员的调配和使用”。

03.写作方法

工作职责需要大家一目了然。所以写工作职责的时候一定要坚持通俗易懂，清晰全面，让人知道你是做什么的，你有什么权利和义务。比如企业宣传部一个文员的工作职责可以这样写。

主要职责：

1.在科长领导下，认真落实科内工作制度，按岗位责任制做好工作，完成科长交办的各项任务。

2.围绕宣传部和部的具体要求，组织和发动部内人员定期开展调研活动，为领导提供决策依据。

3.协助科长加强与各级新闻机构的联系和沟通，做好新闻报道工作。

4.根据职责范围，负责起草部门内相关总结、报告、经验、文件、领导讲话、活动计划等材料。

5.配合科长与上级宣传部、各大媒体、记者保持沟通，做好协调和服务工作。

6 .组织实施形势任务、交通运输管理、安全生产、改革发展稳定等方面的宣传教育活动。

7.围绕公司中心工作，做好主题新闻宣传、对外新闻发布、通讯员培训等工作。并做好协助、服务和后勤工作。

8.深入思考做好集团公司新闻宣传工作的途径和方法，配合科长加强对基层单位实施的检查、指导和监督。

主要机构：

有权执行和建议职责范围内的工作。

责任和评估：

1.对职责范围内工作的完成和取得的成果负责。

2.绩效评估意见由部门提出，报部评估考核。

3.根据岗位聘任书中约定的“工作内容”对履职情况进行考核。

04.结论

岗位职责是对岗位职责、义务和权限的现实描述，不能因人而异，应根据岗位实际情况制定。在写作过程中，一定要经过严谨的研究、论证、细致的讨论，做到严谨、细致、通俗易懂，让岗位上的人在工作中有方向，在行使权力、履行义务上有标准。

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