员工岗位职责怎么写

在咨询过程中，发现很多企业的岗位说明书不是简单就是复杂，甚至有些中小企业没有书面的岗位说明书，导致工作混乱、分工不清、职责不清。，向根据自己的工作经验，谈谈如何整理岗位说明书。

项认为，岗位说明书应包括以下几个方面：

1、岗位工作关系。应明确说明职位名称、所属部门、直接上级职位和直接下级职位。例如：

职位：销售经理

直属上级：营销总监

直接下属：客户服务主管和销售主管

2、岗位工作内容。要明确这个岗位的工作模块是什么，每个工作模块的具体工作内容要写清楚，每个工作项目出现的频率，完成的任务是什么，对接的人是哪个岗位。例如：

财务经理岗位说明书中的工作模块包括：预决算管理、资金管理、财务会计、投融资管理等。

预决算管理工作内容：

(1)、组织建立预算管理制度，并监督实施。

(2)、根据公司的经营目标，组织和指导公司各部门编制财务预算。

(3)审核公司各部门预算，组织编制公司财务预算，报总经理批准后实施。

(4)根据公司的实际经营情况，组织审查和修订财务预算。

……

3、该岗位的工作权限。想知道，为了完成这个职位的工作，企业给了这个职位什么权力。例如：

财务经理的工作权限包括：

(1)有权审查公司所有购销合同的执行情况；

(2)有权对公司各部门提交的概算提出修改意见。

……

4、该岗位的考核重点。要写清楚岗位负责哪些工作指标。例如：

销售经理考核重点：销售；客户投诉；新客户开发的数量等。

5、该岗位的任职资格。应详细说明资历、工作经验、专业知识和能力、职业资格证书等。

6、该岗位的职业发展方向。应该写清楚什么职位可以晋升，互调职位和可以晋升到这个职位的职位。例如：

销售经理

可晋升职位：营销总监

有互调的职位：营销经理

可以晋升到该职位的职位：销售主管和客户服务主管

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