职场跳槽3步走

我有一个100人的职场分享群。以前在群里每天都有问答，但是放假了。

昨天提出一个新问题，一群想跳槽的朋友被炸了，看到一声：

还没复工，老板号召大家自愿降薪，想跳槽！

我已经回去工作了。去年下半年，我的月薪刚刚涨到一万多元。现在公司只给我2000块。我想换工作！

昨天公司宣布延迟发工资，取消年终奖，想跳槽！

没有防护用品，隔间里的人很拥挤。老板叫我们避开上面查的人，要跳槽！

似乎疫情过后，跳槽成了很多职场人的迫切需求。

随着失败经验的积累，我比较近两次跳槽都有不错的加薪，也有过帮别人把工资翻几倍的经历。

下面从四个方面分享一些关于跳槽的想法。

一、先搭好框架再跳槽，才能越跳越好

1、框架式思维让你跳槽更有方向感

很多人跳槽的时候，并没有真正想清楚为什么要跳槽，而是盲目的去寻找一份工资更高，容易胜任的工作。或者像这次疫情的影响，突然被动的想跳槽。在我心里，我一直期待着下一份工作，钱多，工作少，离家近，领导能力更好。

当有人跳槽时，他们只是寻找一家规模和品牌都比现在大的公司。有人跳槽，是身边的朋友介绍或者前任领导邀请。

跳槽的原因是多方面的。跳了之后发现不如上家公司，或者工作一段时间后发现不适合自己，想再跳一次。总有各种失望。

其实，当我们换工作时，和我们想买新东西时是一样的。选择这个东西，需要看市场，看它的品牌，口碑，性价比等。并考虑其可持续性和实用性。

如果这个东西很贵，会让你觉得“像切肉一样”，那么你可能会更谨慎，做一个框架清单。比如你买房，你要看房子的开发商，地理位置，周边配套设施，以及未来周边地区的规划.

只有做了框架清单，才能下定决心买。事实上，我们帮助自己做出判断，有了更清晰的方向。我们希望我们的房子能住得舒服，以后还有升值的空间。

我们跳槽的第一步，就是给自己建立这样一个框架。越早学会搭框架，越不容易踩坑。,这就是现在许多人在谈论的：为什么别人毕业三年后的成就能在毕业十年后秒*你？因为有的人工作十年，有三年经验。我是第十年下岗的，才意识到应该早点建立框架。

框架至少要包括三个方面：一是自我意识，二是职业意识，三是职业目标导向。

自我认知包括对自身人格和自身职业价值观的分析。性格分析可以使用九种性格、disc等评价工具。但是我们不应该过分迷信一些网站上直接建议的立场。这些建议和星座推测一样有趣。你的职业发展还是要靠自己。再好的建议也仅供参考。

职业认知包括对自身家庭环境、学校环境、社会环境的分析，也需要做自身目标职业的素质分析。

在分析职业目标定位和实施计划时，我们可以使用一些工具，如swot

优势、劣势、机会和威胁

把自己已经具备的能力和目标岗位的能力对比后，可以做目标路径分析，详细规划，短、中、长期练习。

2、越跳越差是因为搭了个假的框架

当一个人工作了3-5年，发现换工作非常容易。到了第十年，他们突然发现无处可跳，或者跳得更惨。把原因归咎于年龄、行业、市场环境等因素。

根本原因其实是框架设置不到位，没有长远规划的盲目跳跃，早早就把发展给毁了。

哈佛商业评论表示，从统计数据来看，比较佳时间为

大致的思路是，大学毕业后平均1-2年跳槽，工资涨幅很可能是一两千，从而继续跳到第十年。如果你毕业时拿到3000元，第十年大概是10000元。

有人觉得好听？许多人做同样的事情.

生活在小城市，月薪过万可能还不错，有车有房，利润也小。

大城市要交房贷和车贷，又老又小，日子可能短，抵御各种风险的能力堪忧。

如果你在稳定进步的环境下努力学习十年，你就能成为一名领导者。这个时候会有猎头挖人，挖墙脚的工资几乎会翻倍甚至更多，远高于一万元。

我觉得比较好的跳槽时间不要长达十年。因为目前国内很多互联网公司还没有走过十年。但有一点值得肯定：比较好在同一家公司做到有“升职加薪”的经历.这是猎头比较喜欢的候选人素质之一。

上面说跳槽前有三个方面要梳理大框架。其实目标定位比较容易出现偏差。

我们都知道要把大目标分解成小的可以实现的目标，比如找公司，升职加薪后跳槽。虽然设定大小目标看似可行，但实践中存在各种干扰因素。

这需要我们在练习的时候及时调整，调整中也有计划。

比如这次疫情，让很多职场人有了在家失业的感觉。一边担心一边思考：如果继续这样下去，还有哪些途径可以创造收入？

比如比较近来咨询我的一个朋友，顾先生，他是一家传统零售实业公司的策划经理。自从工作七年以来，他从未换过公司。一路从实习生到策划、主管、经理，确实有很多猎头向他推荐机会。但他没有跳，(1)因为猎头给他的公司让他觉得不如现在的公司品牌；是因为工资没有预期的高。

我问了他两个问题：(1)继续留在现在的环境，有提升的机会吗？(2)目前年薪增长多少？

这可以说是他的痛苦，他发了大吐槽。总结就是公司品牌现在做的不错，但是上面领导不辞职就没有机会再升了，对那个领导评价不高；加薪随公司业绩变化。近几年由于电子商务的影响，一年500的加薪被认为是公司的中上水平。

他想跳进一家品牌实力至少和现在持平的公司，加薪希望翻倍。他还补充说：现在公司很少加班，有更多的空闲时间。如果你去了一家新公司，你必须适应，必须加班.

你发现了吗？事实上，他的目标取向似乎很明确。在和他聊天的过程中，我发现他也有框架意识，很聪明，但为什么还是困扰？

这是在建框架的时候。如果不设置，就会急着上去。设个假框。

他的公司相当传统。他以前被提升的大部分原因是因为年数。他较早从事管理工作，中断了专业技能的进步和积累。现在他更像是项目协调员。去小公司，不能亲自写一份。如果去大公司，会被批评领导不力。这可以解释为什么猎头推的公司没有给他高职位高工资。

对了，他现在在公司空闲时间比较多，业余时间和女票一起做代购，所以收入有时候会比较惊人。他还把这部分加到了自己下一次的薪酬预期中。

你熟悉吗？我们身边有很多人都这样。

总结：要理性看待跳槽。跳得越来越好的人，在搭建框架，就像盖房子打基础一样扎实。每次换工作都要想着这个公司。我可能会呆几年。我的下一个目标是什么？而不是为了更高的薪水、离家更近、更好的领导力而跳槽.

二、让你的面试成为复利式投资

1、让一次面试带来更多收获

真正想跳槽的时候不要等面试。很被动。为了找工作面试，可能找不到工作。当时有压力和焦虑，面试结果更容易受到影响。

你能想到面试的好处是什么？

如果不想做井底之蛙，对市场失去了解，想提升眼界，那就去面试。因为你去面试的时候，可能会遇到比你级别高的职位，他们跟你讨论的问题肯定更尖锐。

面试是锻炼自己心态和表达能力的绝佳舞台，就像去考场一样，是对自己的考验。

当你关注到对方公司的组织架构、服务案例、资源时，也能看到你的局限和差距。明确未来发展需要补充培养什么。这本身比形式的付费学习都更具成本效益。

2、以质量为复利的面试

面试官在遇到高质量的求职者时，有时会感到钻石切割钻石。

而求职者如果每次都努力实现更好的目标，肯定会变得完美，成长更快。

每次面试前的准备也很有意义。如何获得比现在公司更好的面试机会？有挑战。

高质量的面试让你有机会了解同行的比较新动态，对市场需求保持清晰的把握。

如果面试的时候有聊天聊的好的面试官，还是可以另存为优质联系人的。

根据猎头圈的说法，有很多公司长期在招聘网站上投放职位，安排的一些面试其实是在寻找对手的信息。公司一开始真的不想招人，但是遇到真正喜欢的人，觉得好像能带来价值，就专门设立了一个岗位。这种情况我遇到过不下三次。其实大家都心知肚明，但你不想溜进阴影里不是更让人吃惊吗？

总结：俗话说，生一次，熟两次！就像销售一样，学习面试技巧，争取更多机会，感受面试~这是复合投资。

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三、助你写出5秒就想被约见的简历（结构化、清单式、复盘式）

传说很多面试官每五秒就筛选一次简历。如果简历在五秒钟内让ta感到厌恶，就失去了面试机会。

这种现象在有大量帖子投递简历的情况下确实存在。如何写一份看完就想预约的简历，5秒就过了这生死关？给你三个想法：

1、结构化

结构化表达可以借鉴的工具有很多，我们可以根据工作描述选择合适的用途。

先看一个反面案例

一位汽车网络销售经理在他的简历“工作职责”中写道：

1、挖掘目标关键人物和需求，提供实现销售任务的解决方案。

2.参与投标，发掘客户资源线索的机会。售前开放后，团队将设计解决方案并支持账单的签署。

3.了解某一领域的比较新技术，能够宣讲传播方案。

4.谈判策略和方案的灵活调整，合同签订的订立，后续交货和付款。

这样写的，看似有条理，归类为1234，其实没有结构化。面试官看完觉得你把它复制粘贴在搜索网站上，没有说服力。

以scrtv表达式公式为例看修改后：

上图只是举例，其实可以改进，也可以用其他公式。比如在介绍客户关系的时候，可以补充自己做过哪些成功的客户关系积累案例，让人相信你到了新公司就能做好。

大脑认知的逻辑习惯是情境、冲突、原因、策略、价值，也就是说认识问题、发现问题、探索问题、解决问题、改变问题。如果你能成功吸引面试官的注意力，激发他阅读简历的兴趣和欲望，你就成功了一半。后面介绍你的行为和价值观会很让人吃惊。我为什么要担心没有预约？

2、清单式

很多面试官有强迫症，是因为看了太多的简历。如果简历有错误，会降低分数。

分享一个简历自检清单：

格式：控制在1-2页纸、字体一致、行列对齐、重点内容加粗或使用下划线；

框架：主次分明，可使用一级标题，二级标题；

内容：避免或减少无实证的介绍，可使用情境、任务、行动、结果的描述，或其他结构化公式表达。如：这部分工作我是什么时候做的，为什么要做它，用了什么方法，完成用了多少时间，给公司带来了什么价值，老板和同事都给了什么评价；

细节：无错别字、语句通顺、标点符号正确等。

3、复盘式

不要等到面试了才改简历。写简历是一个回顾工作经历的过程。

每次面试后，你都要重复面试，修改简历。从面试官的反馈和对方公司的需求，我们可以感觉到产品(简历)需要迭代到哪里。

日常工作中遇到的有成就感的典型案例，精简后也要记录下来，展示在简历的项目介绍栏。等你有了更好的项目之后，再去更换。

面试不同行业、不同岗位的时候，也要修改简历。改完简历后，你应该问自己一个辛辣的问题：

假设你是面试官，你明白这家公司会招聘什么样的高调人才担任这个职位吗？(可以用kano模型)

基本(强制性)要求

期望(意愿)需求

兴奋(迷人)的需求

无差别需求

反向需求

这些需求必须基于我们对市场和对方公司的详细研究，不能凭空想象，脱离实际。

比如一定要先把招聘广告中的要求拆开，然后通过强大的互联网和网络获取尽可能多的信息，再做匹配分析。

总结：不要在一些网站上使用同样花哨的模板。简历就像我们的衣服，量身定制，才是比较适合自己的！

总结

面试是一场没有硝烟的战争。如果你想为跳槽加薪或翻倍，不亚于买房做决定时的准备，但并没有你想象的那么难。其实本文提到的三个步骤就是做好职业规划，不断迭代，认真写简历。

每一步，都有很多细节需要静下心来仔细思考。

有人说30岁以后就不用用简历找工作了。那是因为你的简历已经刻在别人的印象里了，你有一份看不见但很有效的简历。

记得有个大学老师曾经说过，筛选人才比较好的方法就是成立一个小组安排一个作业，提出三个要求，这样每次都增加了作业的繁琐可操作性。很多能满足一个，很少能满足两个，很少能满足三个。

看完这篇文章，我想对你说：开始永远不晚！

哦，朱丽娅朱丽娅蔡尔德。在50岁之前，她从事广告、媒体和秘密情报工作，直到1961年写了第一本食谱，并开始自己的事业，成为一名著名的厨师。

哦，王薇薇。作为一名前花样滑冰运动员和记者，她在40岁时进入时尚界。，她是的女性婚礼设计师之一。

o behar。现在的behar是一个喜剧演员兼脱口秀主持人，一直很健谈，但之前并没有真正接触喜剧。直到30岁，她经历了宫外孕，辞去了教师的工作，开始追求自己的喜剧梦想。

如果你想让自己的收入达到金字塔的顶端，爬得越高就越要坚持，不要怕麻烦，不要找借口。