如何让新手微商快速的融入团队?

发布时间:2019-07-28 16:50:36 关注:441

   如何让新人快速的融入团队?,这大概是每一个团队都存在的痛点。

   新血液的加入原本就可以给团队带来新的激情,但大部分的团队都存在:新人融入团队太慢,并没有给团队带来激情。会有一种明显的对比就是,如果有一天社群里进人非常多,整个团队都会很有激情,如果社群里好久不进新人,那么群的活跃度就会降低。所以,如何让新人快速的融入团队?答案是:仪式感。

   一:新人入群的流程

   1、邀约人先通知社群

   把每一个新店主都比如称当天结婚的新人,新人入堂是不是会有主持人做一个引*?通知在场的宾客。宾客听见主持人引*以后,会打起精神一起欢迎新人。

   那么同样的,你想要你的新店主被关注,借助社群的力量给新店主一个隆重的仪式感。那就要让自己成为主持人的角色,在你邀请人入群之前,先给社群打个招呼。

  

   “兄弟姐妹们在吗?我准备邀请一个新店主了,大家帮助我欢迎一下。”给社群下发欢迎新人的指令,让你的新店主在入群的时候就感受到社群的温暖,感受到团队的力量。

   2、邀约人发红包欢迎

   简单的在红包上写明,欢迎我的好朋友XX,并且写上一句话,欢迎我的好朋友XX嫁入XX团队。领取红包的伙伴,会帮助你热烈欢迎新人。

   3、邀约人、新人各写一段话来介绍新人

   邀约人要写一段话来介绍一下新店主,可以简单的根据下面三个方向来介绍新人:

   (1)她是谁,和你的关系?

   (2)本职工作是什么?

   (3)为什么能感召加入团队?

   作为新人,可以向社群介绍自己。可以根据下面的三个方向来介绍自己:

   (1)我是谁,感谢XX的邀请

   (2)我为什么想要加入这个团队?

   (3)我做微商的目标是什么?

   当一个新店主介绍自己以后,会特别快速的融入团队,同时也能非常快速的让社群的伙伴记住她,比较重要的是:可以帮助老大发现黑马。

   作为社群管理着者,就可以通过一个简单的自我介绍就能快速的了解到新人,帮助社群提升培养效能。

   在培养店主上,老大对人才的发现和培养一定比你强,主动发现黑马给推荐给自己的老大,会帮助自己更加快速的成功。

  

   二:新人推荐

   每个人培养店主的能力都是不同的,能力强的中高层,能快速的培养店主,并且能根据他们的成长阶段给到不同的方法和支持。

   能力弱的人大部分可以借力团队的力量,跟着团队的培训走,把新人放到团队的培训系统里,让意愿成长和强创业意愿的伙伴在系统里学习成长。

   如果能力弱的人对于团队系统的使用都不及时的话,很多的好苗子都被耽误了。

   所以我给团队要求,有新人加入,一定要推荐给服务管家(小团队长)和自己的运营管家(大团队长)。

   团队长的能力和影响力,能帮助你更好的拉伸团队成长的速度。

   当然,邀约人推荐新店主给团队长的时候一定要给团队长做人物塑造,简单的讲这位团队长的优势和能力,提升新人对团队长的新人,也是为了团队长更好影响这位团队新人做铺垫。

   三:新人首单推荐

   不管是做微商还是社交电商,首单体验非常关键,如果是微商,那就是对自己新产品的使用、体验。

   如果是像我一样做社交电商,直接介入新店主首单产品的体验非常关键的一步。

   总结:

   新店主的启动是非常关键,新人是比较有活动的血液,也是团队活跃的关键所在,对新人的重视度,决定里赚钱的速度

猜你喜欢

最新加入货源

火爆微商频道查询

微商营销