如何让新手微商快速的融入团队?

　　 如何让新人快速的融入团队？，这大概是每一个团队都存在的痛点。

　　 新血液的加入原本就可以给团队带来新的激情，但大部分的团队都存在：新人融入团队太慢，并没有给团队带来激情。会有一种明显的对比就是，如果有一天社群里进人非常多，整个团队都会很有激情，如果社群里好久不进新人，那么群的活跃度就会降低。所以，如何让新人快速的融入团队？答案是：仪式感。

　　 一：新人入群的流程

　　 1、邀约人先通知社群

　　 把每一个新店主都比如称当天结婚的新人，新人入堂是不是会有主持人做一个引*？通知在场的宾客。宾客听见主持人引*以后，会打起精神一起欢迎新人。

　　 那么同样的，你想要你的新店主被关注，借助社群的力量给新店主一个隆重的仪式感。那就要让自己成为主持人的角色，在你邀请人入群之前，先给社群打个招呼。

　　

　　 “兄弟姐妹们在吗？我准备邀请一个新店主了，大家帮助我欢迎一下。”给社群下发欢迎新人的指令，让你的新店主在入群的时候就感受到社群的温暖，感受到团队的力量。

　　 2、邀约人发红包欢迎

　　 简单的在红包上写明，欢迎我的好朋友XX，并且写上一句话，欢迎我的好朋友XX嫁入XX团队。领取红包的伙伴，会帮助你热烈欢迎新人。

　　 3、邀约人、新人各写一段话来介绍新人

　　 邀约人要写一段话来介绍一下新店主，可以简单的根据下面三个方向来介绍新人：

　　 （1）她是谁，和你的关系？

　　 （2）本职工作是什么？

　　 （3）为什么能感召加入团队？

　　 作为新人，可以向社群介绍自己。可以根据下面的三个方向来介绍自己：

　　 （1）我是谁，感谢XX的邀请

　　 （2）我为什么想要加入这个团队？

　　 （3）我做微商的目标是什么？

　　 当一个新店主介绍自己以后，会特别快速的融入团队，同时也能非常快速的让社群的伙伴记住她，比较重要的是：可以帮助老大发现黑马。

　　 作为社群管理着者，就可以通过一个简单的自我介绍就能快速的了解到新人，帮助社群提升培养效能。

　　 在培养店主上，老大对人才的发现和培养一定比你强，主动发现黑马给推荐给自己的老大，会帮助自己更加快速的成功。

　　

　　 二：新人推荐

　　 每个人培养店主的能力都是不同的，能力强的中高层，能快速的培养店主，并且能根据他们的成长阶段给到不同的方法和支持。

　　 能力弱的人大部分可以借力团队的力量，跟着团队的培训走，把新人放到团队的培训系统里，让意愿成长和强创业意愿的伙伴在系统里学习成长。

　　 如果能力弱的人对于团队系统的使用都不及时的话，很多的好苗子都被耽误了。

　　 所以我给团队要求，有新人加入，一定要推荐给服务管家（小团队长）和自己的运营管家（大团队长）。

　　 团队长的能力和影响力，能帮助你更好的拉伸团队成长的速度。

　　 当然，邀约人推荐新店主给团队长的时候一定要给团队长做人物塑造，简单的讲这位团队长的优势和能力，提升新人对团队长的新人，也是为了团队长更好影响这位团队新人做铺垫。

　　 三：新人首单推荐

　　 不管是做微商还是社交电商，首单体验非常关键，如果是微商，那就是对自己新产品的使用、体验。

　　 如果是像我一样做社交电商，直接介入新店主首单产品的体验非常关键的一步。

　　 总结：

　　 新店主的启动是非常关键，新人是比较有活动的血液，也是团队活跃的关键所在，对新人的重视度，决定里赚钱的速度